1. HOUPU legt großen Wert auf die Bekanntmachung und Aufklärung über Gesetze und Vorschriften, betont die Vorbildfunktion führender Kader in Bezug auf moralische Normen, verlangt von allen führenden Kadern, sich im Berufs- und Privatleben an moralische Normen zu halten, und ermutigt die Mitarbeiter, die Worte und Taten führender Kader über den Vorschlagskasten, Hefter, das Telefon usw. des Unternehmens zu überwachen.
2. HOUPU praktiziert gewissenhaft Integrität, hält sich strikt an moralische Grundsätze, ist ehrlich und vertrauenswürdig, handelt gesetzeskonform, zahlt Steuern gesetzeskonform, hat keine Vertragsausfälle, wird niemals Bankkredite zahlungsunfähig und hat keine illegalen Mitarbeiter. HOUPU genießt bei Kunden, Benutzern und in der Öffentlichkeit ein moralisches Ansehen und genießt eine gute Kreditwürdigkeit in der Gesellschaft. Durch die Reform der Integrität und anderer ethischer Normen erhält das Unternehmen hohe Anerkennung in der Gesellschaft und erhält ein AAA-Kreditrating-Zertifikat.
3. HOUPU achtet auf die Meinung aller Mitarbeiter und nutzt verschiedene Kanäle, um ihre Meinung zu hören und gezielte Analysen und Verbesserungen vorzunehmen. Der wichtigste Kanal ist die „CEO-Mailbox“. Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter zur Unternehmensentwicklung können in Briefform an die Mailbox des CEOs gesendet werden. Der von der Gewerkschaft geleitete Personalausschuss richtet in jedem Zentrum eine Gewerkschaftsgruppe ein, sammelt auf verschiedene Weise die Meinungen der Mitarbeiter, und die Gewerkschaft gibt dem Unternehmen Feedback. Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage: Die Personalabteilung versendet einmal jährlich einen Zufriedenheitsumfragebogen an alle Mitarbeiter, um ihre Meinungen und Informationen zu sammeln.
4. Als innovatives Unternehmen setzt HOUPU konsequent auf Spezialisierung und führt seine zukünftige Entwicklung mit technologischen Innovationen, Managementinnovationen und Marketinginnovationen. Das Unternehmen legt großen Wert auf Wissensmanagement und die Förderung kultureller Kompetenz und sieht Kultur und Bildung daher als zentrale Bereiche des Gemeinwohls. Unterstützung wurde durch die Teilnahme an der Leshan Education Promotion Association, die Bereitstellung finanzieller Unterstützung für bedürftige Studierende und die Einrichtung von Praxiszentren an Hochschulen geleistet.
Unternehmenskultur
Ursprüngliches Streben
Breites soziales Engagement.
Vision
Werden Sie ein globaler Anbieter mit führender Technologie für integrierte Lösungen im Bereich der sauberen Energieausrüstung.
Mission
Effiziente Energienutzung zur Verbesserung der menschlichen Umwelt.
Grundwert
Träume, Leidenschaft, Innovation, Lernen und Teilen.
Unternehmergeist
Streben Sie nach Selbstverbesserung und streben Sie nach Spitzenleistungen.
Arbeitsstil
Einigkeit, Effizienz, praktisches Denken, Verantwortungsbewusstsein und das Streben nach Perfektion bei der Arbeit.
