1. HOUPU legt großen Wert auf die Bekanntmachung und Vermittlung von Gesetzen und Vorschriften, hebt die Vorbildfunktion der Führungskräfte in Bezug auf moralische Normen hervor, verpflichtet alle Führungskräfte zur Einhaltung moralischer Normen im Berufs- und Privatleben und ermutigt die Mitarbeiter, die Worte und Taten der Führungskräfte mithilfe des firmeneigenen Vorschlagskastens, Hefters, Telefons usw. zu überwachen.
2. HOUPU lebt Integrität, hält sich strikt an moralische Grundsätze, ist ehrlich und vertrauenswürdig, handelt gesetzeskonform, zahlt Steuern ordnungsgemäß, weist keine Vertragsausfälle auf, bedient stets alle Bankkredite und beschäftigt keine illegalen Mitarbeiter. Das Unternehmen genießt hohes Ansehen bei Kunden, Nutzern und in der Öffentlichkeit und hat sich einen guten Ruf in der Gesellschaft erworben. Durch die Verbesserung der Integrität und anderer ethischer Normen hat HOUPU die hohe Anerkennung der Gemeinschaft und das AAA-Kreditrating erhalten.
3. HOUPU legt Wert auf die Meinungen aller Mitarbeiter, bietet vielfältige Kommunikationskanäle, um die Anliegen der Angestellten zu erfassen und gezielte Analysen und Verbesserungen vorzunehmen. Der wichtigste Kanal ist das „CEO-Postfach“. Mitarbeiter können ihre Meinungen und Vorschläge zur Unternehmensentwicklung schriftlich an das Postfach des CEO senden. Der von der Gewerkschaft geführte Betriebsrat richtet in jedem Standort eine Gewerkschaftsgruppe ein, sammelt die Meinungen der Mitarbeiter auf verschiedenen Wegen und leitet diese an das Unternehmen weiter. Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage: Die Personalabteilung versendet einmal jährlich einen Zufriedenheitsumfragebogen an alle Mitarbeiter, um deren Meinungen und Informationen zu erfassen.
4. Als innovatives Unternehmen setzt HOUPU konsequent auf Spezialisierung und gestaltet seine zukünftige Entwicklung durch technologische, Management- und Marketinginnovationen. Das Unternehmen legt großen Wert auf Wissensmanagement und die Förderung kultureller Kompetenzen und hat Kultur und Bildung zu seinen zentralen gesellschaftlichen Handlungsfeldern erklärt. Dies geschieht durch die Mitgliedschaft im Bildungsförderungsverein Leshan, die finanzielle Unterstützung bedürftiger Studierender und die Einrichtung von Praktikumsstellen an Hochschulen.
Unternehmenskultur
Ursprüngliches Bestreben
Weitsichtiges soziales Engagement.
Vision
Werden Sie ein globaler Anbieter mit führender Technologie für integrierte Lösungen im Bereich sauberer Energieanlagen.
Mission
Effiziente Energienutzung zur Verbesserung der menschlichen Umwelt.
Kernwert
Träume, Leidenschaft, Innovation, Lernen und Teilen.
Unternehmergeist
Strebe nach Selbstverbesserung und strebe nach Exzellenz.
Arbeitsstil
Vereint, effizient, pragmatisch und verantwortungsbewusst zu sein und im Beruf nach Perfektion zu streben.
