1. HOUPU legt großen Wert auf die Bekanntmachung und Aufklärung von Gesetzen und Vorschriften, hebt die vorbildliche Rolle führender Kader in Bezug auf moralische Normen hervor, verlangt von allen führenden Kadern, dass sie sich in Arbeit und Leben an moralische Normen halten, und ermutigt die Mitarbeiter, die Worte und Taten der Führungskräfte zu überwachen Kader über den Vorschlagskasten, den Hefter, das Telefon usw. des Unternehmens.
2. HOUPU praktiziert ernsthaft das Konzept der Integrität, der strikten Einhaltung der moralischen Grundsätze, der Ehrlichkeit und Vertrauenswürdigkeit, der Einhaltung des Gesetzes, der Zahlung der Steuern im Einklang mit dem Gesetz, der Vertragsausfallquote von Null, niemals einem Ausfall bei Bankdarlehen und einer illegalen Mitarbeiterzahl ist Null, bei Kunden, Nutzern, dem öffentlichen moralischen Image, einem guten Kredit in der Gesellschaft. Bei der Reform der Integrität und anderer ethischer Normen wird die Anerkennung der Gemeinschaft durch das AAA-Bonitätszertifikat mit hoher Bewertung erreicht.
3. HOUPU achtet auf die Meinung aller Mitarbeiter, eröffnet vielfältige Kanäle, um auf die Stimme der Mitarbeiter zu hören, und führt gezielte Analysen und Verbesserungen durch. Der Hauptkanal ist die „CEO-Mailbox“. Meinungen und Anregungen der Mitarbeiter zur Entwicklung des Unternehmens können in Form von Briefen in den Briefkasten des Vorstandsvorsitzenden gesandt werden. Der von der Gewerkschaft geführte Personalausschuss richtet in jedem Zentrum eine Gewerkschaftsgruppe ein, sammelt auf verschiedene Weise die Meinungen der Mitarbeiter und die Gewerkschaft gibt dem Unternehmen Feedback. Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit: Die Personalabteilung verschickt einmal im Jahr ein Formular zur Zufriedenheitsumfrage an alle Mitarbeiter, um deren Meinungen und Informationen einzuholen.
4. Als innovatives Unternehmen hält HOUPU fest an der Spezialisierung fest und leitet seine zukünftige Entwicklung mit technologischer Innovation, Managementinnovation und Marketinginnovation. Das Unternehmen legt großen Wert auf Wissensmanagement und die Förderung kultureller Kompetenz und legt daher Wert auf Kultur und Bildung als seinen zentralen Gemeinwohlbereich. Die Unterstützung erfolgte durch die Teilnahme an der Leshan Education Promotion Association, die Bereitstellung finanzieller Hilfe für bedürftige Studenten und die Einrichtung von Hochschulpraxiszentren.
Unternehmenskultur
Ursprünglicher Anspruch
Soziales Engagement von Broad Mind.
Vision
Werden Sie ein globaler Anbieter mit führender Technologie für integrierte Lösungen für saubere Energiegeräte.
Mission
Effiziente Energienutzung zur Verbesserung der menschlichen Umwelt.
Kernwert
Traum, Leidenschaft, Innovation, Lernen und Teilen.
Unternehmergeist
Streben Sie nach Selbstverbesserung und streben Sie nach Exzellenz.
Arbeitsstil
Einig, effizient, praktisch und verantwortungsbewusst sein und bei der Arbeit nach Perfektion streben.
