1. HOUPU legt großen Wert auf die Bekanntmachung und Aufklärung über Gesetze und Vorschriften, betont die Vorbildfunktion der Führungskader in Bezug auf moralische Normen, verlangt von allen Führungskadern, sich im Berufs- und Privatleben an moralische Normen zu halten, und ermutigt die Mitarbeiter, die Worte und Taten der Führungskader über den Vorschlagskasten, Hefter, Telefon usw. des Unternehmens zu überwachen.
2. HOUPU praktiziert gewissenhaft Integrität, hält sich strikt an moralische Grundsätze, ist ehrlich und vertrauenswürdig, handelt gesetzeskonform, zahlt Steuern gesetzeskonform, hat keine Vertragsausfälle, ist niemals mit Bankkrediten im Rückstand und hat keine illegalen Mitarbeiter. HOUPU genießt bei Kunden, Nutzern und in der Öffentlichkeit ein moralisches Ansehen und genießt eine gute Kreditwürdigkeit in der Gesellschaft. Durch die Reform der Integrität und anderer ethischer Normen erlangt HOUPU hohe Anerkennung in der Gesellschaft und erhält ein AAA-Kreditrating-Zertifikat.
3. HOUPU achtet auf die Meinung aller Mitarbeiter und nutzt verschiedene Kanäle, um ihre Meinung zu hören und gezielte Analysen und Verbesserungen vorzunehmen. Der wichtigste Kanal ist die „CEO-Mailbox“. Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter zur Unternehmensentwicklung können in Briefform an die Mailbox des CEOs gesendet werden. Der von der Gewerkschaft geleitete Personalausschuss richtet in jedem Zentrum eine Gewerkschaftsgruppe ein, sammelt die Meinungen der Mitarbeiter auf verschiedene Weise, und die Gewerkschaft gibt dem Unternehmen Feedback. Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage: Die Personalabteilung versendet einmal jährlich einen Zufriedenheitsumfragebogen an alle Mitarbeiter, um ihre Meinungen und Informationen zu sammeln.
4. Als innovatives Unternehmen setzt HOUPU konsequent auf Spezialisierung und führt seine zukünftige Entwicklung mit technologischen, Management- und Marketinginnovationen fort. Das Unternehmen legt großen Wert auf Wissensmanagement und die Förderung kultureller Kompetenz und sieht Kultur und Bildung als zentrale Bereiche des Gemeinwohls. Unterstützung wurde durch die Teilnahme an der Leshan Education Promotion Association, die finanzielle Unterstützung bedürftiger Studierender und die Einrichtung von Praxisstandorten an Hochschulen geleistet.
Unternehmenskultur
Ursprüngliches Streben
Breites soziales Engagement.
Vision
Werden Sie mit führender Technologie ein globaler Anbieter integrierter Lösungen für Anlagen zur sauberen Energieerzeugung.
Mission
Effiziente Energienutzung zur Verbesserung der menschlichen Umwelt.
Grundwert
Träume, Leidenschaft, Innovation, Lernen und Teilen.
Unternehmergeist
Streben Sie nach Selbstverbesserung und streben Sie nach Spitzenleistungen.
Arbeitsstil
Einigkeit, Effizienz, praktisches Denken, Verantwortungsbewusstsein und das Streben nach Perfektion bei der Arbeit.
